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            活動板房行業管理新理念:精細化管理

            時間: 2022-02-24 16:49:07     來源:www.kismetropolis.com

            現階段,隨著活動板房行業的發展逐漸成熟,行業的品牌發展趨勢也日漸強盛,中小企業面臨當下的發展趨勢,還需加強企業管理,從粗放式管理方式發展到精細化管理方式。

              實質上,活動板房企業實施精細化管理是一種修煉,是自我化育的過程。精細化是一種意識,是一種理念,是一種認真的態度,是一種精益求精的文化。精細化是相對的,也是動態的。精益求精,永無止境。

              企業需灌輸精細化管理內涵

              企業推行精細化管理,首要解決的問題就是向全體員工灌輸精細化管理的重要意義、必要性、可實現性,利用各種形式向員工廣泛灌輸“精細管理”的深刻內涵,全面把握和領會“精細管理”的靈魂和精髓。從思想根源上培養員工追求精細化的思維方式。

              知曉、明白、認同、喜愛和理解精細化管理。形成沒有“小”就沒有“大”的價值觀,終將精細化理念植根于員工的腦海,化育于員工心中,才能由被動變為主動,有效推動精細化管理的實施。

              加強制度的健全處理方式

              制度健全,就能使企業的管理由粗變細,由細變精,避免“粗放型”管理模式帶來的弊端。目前,有不少企業還不大重視制度建設、精細管理,沒有科學合理、切實可行的規章制度,更談不上制度的系列化、系統性,當然也沒有多少“制度文化”可言了。

              對此,企業必須加強制度建設。要從各種微小的細節入手,遵循科學實用、合情合理的原則,根據各個方面存在的問題和努力的方向,設計出一套好制度,并能認真及時地落到實處。這樣,就能避免管理的隨意性,防止粗枝大葉,形成“制度化、規范化、精細化、科學化”的良好局面,促進各項工作健康、有序地向前發展。

              企業需加強運作管理

              企業運作的各項工作要在“精”字上做文章,“細”字上下工夫,將管理責任具體化、明確化、程序化,形成人人會管理、處處有管理、事事見管理的良好局面。

              具體來說,就要將總體責任分解為一個個分項小責任,分配到每一個部門去落實到位。要讓每個人做到牢記職責,盡到職責,對自己負責,對崗位負責,養成良好的行為習慣,這樣,就能真正做到“誰的事情誰負責,誰的責任誰承擔”。

              總之,企業堅持精細化管理,不僅有利于企業自身的發展,也能為市場奉獻更適合消費者需要的產品,從而推動企業在激烈的業內外競爭中取得競爭優勢和的市場占有率。


            標簽:

            活動板房



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